مسبی

جستجو در تالار گفتگو

متن
کاربر

روز

ماه

سال

مرتب سازی بر اساس

 

 

گروهها:

- زیرمجموعه ها

- مسابقات

- تبلیغات

- امکانات جدید مسبی

مباحث متفرقه

- رتبه بازاریابها

- ارسال پیام گروهی توسط بازاریاب

- افزایش موجودی بازاریاب

- بازاریابی برای محصولات دانلودی

- پیشنهاد

- جذب مشتری!!

- چگونگی گذاشتن لینک در وبلاگ

- حقوق و مزایای کار بازاریابها

- نظر در مورد حقوق ثابت بازاریاب ها

- تیم ارزیابی قیمتها و پورسانتها

- حقوق ثابت برای بازاریابها

- هدیه های مسبی به بازاریابها

- پارک دامین

- الگوریتم جدید گوگل

- افزایش فروش

- کانون تبادل کلیک بازار یابان

- حساب فعال طلایی

- سایت شخصی برای بازاریاب ها

- گزارش مشکل

- شکایت

- زیرمجموعه

- ایستگاه آگهی

- کیفیت کار درمسبی

- جلوگیری از هك شدن پنل کاربری

- ثبت سفارشات سرکاری و مزاحم

- گزارش هر گونه تخلف

- غیر فعال شدن محصولات

- بررسی کالاها و فروشندگان

- سرعت مسبی چگونه است؟

- روشهای کسب درآمد در مسبی

- مشاوره برای خرید پورتال مسبی

- ایمیل مارکتینگ

- معرفی فروشندگان معتبر

- تبلیغات خارج از اینترنت

- تالار گفتمان مسبی

- کد های جادویی پویا شد.

- تغییر قیمت و پورسانت محصولات

- کسب درآمد از طریق وبلاگ

- تاثیر تخفیف بر روی پورسانت

- طریقه ارتباط بازاریاب با فروشنده

- راه اندازی پرداخت آنلاین در مسبی

- ایجاد بخش کدهای اختصاصی

طراحی سایت مانند سایت مسبی ورژن 13 (نقدی)

تالار گفتمان مسبی، مکان مناسبی است تا شما اعضای سایت بتوانید تجربیات خود را در اختیار یکدیگر قرار دهید و موجب ارتقای سطح دانش و کسب و کار اینترنتی خود شوید.

مباحث متفرقه تعداد متنها: 1

مژگان آذرگون  (13:58   1396/6/15)

پنج تيپ شخصيتي که احتمال ارتقاي شغلي بيشتري دارند
پنج تیپ شخصیتی که احتمال ارتقای شغلی بیشتری دارند
بعضی تیپ‌های شخصیتی بیش‌تر از دیگران احتمال دارد در محل کار ترفیع بگیرند. همان‌طور که بسیاری از کارفرمایان می‌دانند، نگرش و ویژگی‌های شخصیتی یک متقاضی، نقش بزرگی در خوب عمل کردن آن فرد در محل کار دارد. در این مطلب با پنج تیپ شخصیتی که به آسانی ترفیع می‌گیرند، آشنا می‌شوید.
۱. مردم‌دار: مشتریان، کارمندان و روسا این فرد را می‌پسندند. او شخصیتی دلپذیر دارد که با دیگران خوب کنار می‌آید و دیگران از معاشرت با او لذت می‌برند.
۲. تفویض‌کننده: وقتی کارکنان سطوح پایین، فرصت شرکت در یک پروژه‌ گروهی را به‌ دست می‌آورند، همیشه در بین آنان دست‌کم فردی خواهد بود که مقام رهبری را بپذیرد.
۳. سازگار: این فرد قدرت یادگیری سریعی دارد و به خوبی خود را با ماموریت و کارش سازگار می‌کند. هوش و بصیرت او در ایفای هر وظیفه‌ جدیدی، او را یاری می‌کند.
۴. تصمیم‌گیر: فردی که در تصمیم‌گیری مصمم و بی‌پروا است، شغل رهبری برازنده‌ او است. او توانایی صدور دستورات سریع و موثر وظایف راهبردی را دارد.
۵. اخلاق‌مند: مهم نیست که وظیفه‌اش چیست، او همه‌ کارها را با حس پایبندی به اصول اخلاقی و کمال‌گرایی به انجام می‌رساند. این شخص هیچ‌وقت نمی‌کوشد به قیمت قربانی کردن همکارانش پیشرفت کند.

کد: 19458گروه: مباحث متفرقه



ثبت متن در تالار گفتگو

موضوع مورد بحث: مباحث متفرقه

انتخاب موضوع

تیتر

متن

کد امنیتی

 

 

73